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问题：往期多计提的工资该如何调整？答案：一种可行的调整方式为：借：应付职工薪酬 贷：借：以前年度损益调整 贷：利润分配-未分配利润上述方式操作上是可行的，但是因为借计应付职工薪酬一般理解为将工资支付出去，在账面上可能表述不清，因此建议：借：以前年度损益调整负数 贷：应付职工薪酬负数借：利润分配—未分配利润负数 贷：以前年度损益调整负数学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、，可以查看正保会计网校频道， 盘盈固定资产会计分录
企业经营发展过程中，发生的成本费用支出，若是在未取得发票的情况下，还能进行税前扣除吗？没有取得发票就不能进行税前列支？没有发票的费用，需要根据实际的费用来确认是否可以税前扣除，如果是属于门的收据，或者税务部门的完税凭证，行程单，火车票等，是可以税前扣除的。如果只是普通的企业间的业务往来，没有发票，不能税前扣除。对于发生的成本费用支出，没有取得发票时可做以下账务处理：借：库存商品 管理费用等科目 贷：银行存款等科目由于没有取得发票，再做汇算清缴的时候，需要对无票的支出做纳税调增应纳税所得额处理。企业所得税税前扣除的凭证包括什么？常见的税前扣除有效凭证，具体如下：1.购买货物、服务，接受劳务、受让不动产、无形资产，支付给境内企业或单位的应税项目款项，该企业或单位开具的发票。对方为依法无需办理税务登记的单位或者从事小额零星经营业务的个人，其支出以税务机关代开的发票或者收款凭证或内部凭证作为税前扣除凭证，收款凭证应载明收款单位名称、个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。中国铁路总公司及其所属运输企业(含分支机构)可暂延用其自行印制的铁路票据，因此铁路票据也可是作为税前扣除凭证使用。2.支付给行政机关、事业单位等非企业性单位的租金等经营性应税收入，该单位开具(税务机关代开)的发票。3.从境内的农(牧)民手中购进免税农产品，农(牧)民开具的农产品销售发票或者企业自行开具的农产品收购发票。4.缴纳政府性基金、行政事业性收费，征缴部门开具的财政票据。5.缴纳可在税前扣除的各类税金及附加，税务机关开具的完税证明或税收缴款书。6.拨缴职工工会经费，工会组织开具的《工会经费收入专用收据》或税局代收凭据。7.支付的土地出让金，国土部门开具的财政票据。8.缴存的住房公积金，住房公积金管理中心盖章的住房公积金汇(补)缴书和银行转账单据。员工宿舍是否可以填写房租扣除？
企业日常经营管理中，总会需要使用低值易耗品，低值易耗品是指单项价值在规定限额以下并且使用期限不满一年，能够重复使用且保持其实物形态的劳动资料。那么购买低值易耗品的账务处理该怎么做？企业购买低值易耗品时的会计分录（一）购买低值易耗品时（假设取得一般纳税人的增值税专用发票）：借：周转材料——低值易耗品 应交税费——应交增值税（进项税额） 贷：银行存款等（二）车间领用低值易耗品时：借：周转材料——低值易耗品——在用 贷：周转材料——低值易耗品——在库（三）第一次车间领用低值易耗品摊销其价值的一半：借：制造费用 贷：周转材料——低值易耗品——摊销（四）第二次车间领用低值易耗品时摊销其价值的一半：借：制造费用 贷：周转材料——低值易耗品——摊销同时结转：借：周转材料——低值易耗品——摊销 贷：周转材料——低值易耗品——在用企业在购买或生产部门领用低值易耗品时是通过“周转材料——低值易耗品”这一会计科目进行核算的，低值易耗品是指单产品的价值在有限的规定情况下或使用期限不满一年的情况下，能够重复使用且保持其实物形态的劳动资料。需注意的是，企业领用低值易耗品用于非应税行为或者非应税项目的，需要进行其进项税的转出。购买商业险的账务处理是什么？
怎么更正财产和行为税税源信息？1、计提了工资就要申报缴纳个税吗？答：不需要。只有发放工资薪金的时候才需要扣缴申报个税，因为工资薪金的个税遵循的是“收付实现制”而不是“权责发生制”。2、计提了的工资还没有实际发放，是不是不允许税前扣除？答：不是的，只要是次年汇缴之前发放完毕，就允许在工资薪金发生年度税前扣除。3、计提的工资薪金，是不是一定允许税前扣除了？答：不是的。四个条件必须同时具备才可以税前扣除：（1）实际发生；（2）合理的工资薪金；（3）汇缴之前必须支付了的；（4）遵循相关性原则，比如与任职有关。4、企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，不可以按照工资薪金来税前扣除？答：不一定，若是按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；若是直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。5、企业发放职工的按照工资薪金，若是企业没有扣缴个税，企业有何责任和风险？答：有的。若是支付方没有给履行扣缴义务，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的�？�。6、支付给员工的所得一定属于工资薪金吗？答：不一定的。比如企业因辞退员工支付的一次性补偿金10万元，属于辞退福利，不属于工资薪金。更多推荐： 这25个发工资的危险点，企业抓紧自查了！
