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作为财务人员,必须掌握工资社保的会计处理。每月向职工发放的的工资、薪金,一般通过“应付职工薪酬”科目核算。以下是会计网整理的关于月底计提工资和社保会计分录的内容,来一起了解吧。月底计提工资和社保分录月底计提工资时:借:管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬——应付工资计提社保(企业部分)的会计分录:借:管理费用 销售费用 贷:应付职工薪酬——社保次月发放工资时的会计分录:借:应付职工薪酬——应付工资 贷:应付职工薪酬——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款等上交杜保的会计分录:借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 贷:库存现金/银行存款等上交个人所得税的会计分录:借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款等应付职工薪酬是什么?应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,一般包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。另外,企业提供给职工配偶、子女、受赡养人的福利,也归属于应付职工薪酬范畴。应付职工薪酬属于负债类科目,对于企业向职工支付的工资、奖金、津贴等,应借记“应付职工薪酬”,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。工资薪金所得包括哪些内容?工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。注意独生子女补贴、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、托儿补助费及差旅费津贴、误餐补助不属于工资薪金所得。原材料报废怎么做账?
对账就是核对账目。按照《会计基础工作规范》的要求,各单位应当定期将会计账簿记录的有关数字与库存实物、货币资金、有价证券往来单位或个人等进行相互核对,保证账证相符、账账相符、账实相符,对账工作每年至少进行一次。 《会计法》第十七条规定:“各单位应当定期将会计账簿与实物、款项及有关资料相互核对,保证会计账簿记录与实物及款项的实有数字相符、会计账簿记录与会计凭证的有关内容相符,会计账簿之间相对应的记录相符、会计账簿记录与会计报表的有关内容相符。” 据此,对账的内容主要包括账证核对,账账核对,账实核对,账表核对。 (1)账实相符。是账簿记录与实物、款项实有数核对相符的简称。包括:现金日记账账面余额与现金实际库存数核对;银行存款日记账账面余额与银行对账单核对;各种应收、应付款明细账账面余额与有关债务、债权单位或者个人核对等。保证账实相符,是会计核算的基本要求。由于会计账簿记录是实物款项使用情况的价值量反映,实物款项的增减变化情况,必须在会计账簿记录上如实记录、登记。因此,通过会计账簿记录的正确性,发现财产物资和现金管理中存在的问题,有利于查明原因、明确责任,有利于改进管理、提高效益,有利于保证会计资料真实、完整。 (2)账证相符�:硕曰峒普瞬炯锹加朐计局�、记账凭证的时间、凭证字号、内容、金额是否一致,记账方向是否相符。保证账证相符,也是会计核算的基本要求。由于会计账簿记录是根据会计凭证等资料编制的,两者之间存在逻辑联系。因此,通过账证核对,可以检查、验证会计账簿和会计凭证的内容是否正确无误,以保证会计资料真实、完整。各单位应当定期将会计账簿记录与其相应的会计凭证(包括时间、编号、内容、金额、记账方向等)逐项核对,检查是否一致。如果发现有不一致之处,应当及时查明原因,并按照规定予以更正。 (3)账账相符。是会计账簿之间相对应记录核对相符的简称。保证账账相符,同样是会计核算的基本要求。由于会计账簿之间,包括总账各账户之间、总账与明细账之间、总账与日记账之间、会计机构的财产物资明细账与保管部门、使用部门的有关财产物资明细账之间等相对应的记录存在着内在联系,通过定期核对,可以检查、验证会计账簿记录的正确性,便于发现问题,纠正错误,保证会计资料的真实、完整和准确无误。 (4)账表相符。是会计账簿记录与会计报表有关内容核对相符的简称。保证账表相符,同样也是会计核算的基本要求。由于会计报表是根据会计账簿记录及有关资料编制的,两者之间存在着相对应的关系。因此,通过检查会计报表各项目的数据与会计账簿有关数据是否一致,确保会计信息的质量。 职工教育经费的列支范围
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