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原始的基本内容 原始凭证尽管品种繁多、格式各异，但为了准确反映和充分证明经济业务的执行和完成情况，都必须具备下列基本内容： （1）原始凭证的名称。 （2）原始凭证的编号。 （3）原始凭证填制的日期。 （4）原始凭证填制单位的名称。 （5）接受原始凭证单位名称。 （6）经济业务的内容摘要。 （7）经济业务的实物数量、单价和金额。 （8）原始凭证填制单位及经办人员的签名或盖章。 （9）原始凭证的附件。 原始凭证的填制要求 由于原始凭证的种类不同，其具体填制方法和填制要求也不尽一致，但就原始凭证应反映经济业务、明确经济责任而言，原始凭证的填制有其一般要求。为了确保会计核算资料的真实、正确并及时反映，应按下列要求填制原始凭证： （1）必须真实和正确 原始凭证中应填写的项目和内容必须真实、正确地反映经济业务的原貌。无论日期、内容、数量和金额都必须如实填写，不能以估算和匡算的数字填列，更不能弄虚作假，改变事实的真相。 （2）必须完整和清楚 原始凭证中规定的项目都必须填写齐全，不能缺漏。文字说明和数字要填写清楚、整齐和规范，凭证填写的手续必须完备。 （3）书写格式要规范 原始凭证要用蓝色或黑色笔书写，字迹清楚、规范，填写支票必须使用碳素笔，属于需要套写的凭证，必须一次套写清楚，合计的小写金额前应加注币值符号，如 ￥ 等。大写金额有分的，后面不加整字，其余一律在末尾加 整 字，大写金额前还应加注币值单位，注明 人民币 、 美元 、 港币 等字样，且币值单位与金额数字之间，以及各金额数字之间不得留有空隙。各种凭证不得随意涂改、刮擦、挖补，若填写错误，应采用规定方法予以更正。对于重要的原始凭证，如支票以及各种结算凭证，一律不得涂改。对于预先印有编号的各种凭证，在填写出现错误后，要加盖 作废 戳记，并单独保管。 阿拉伯数字应一个一个地写，不得连笔写。阿拉伯金额数字前面应写人民币符号 ￥ 。人民币符号 ￥ 与阿拉伯金额数字之间不得留有空白。凡阿拉伯数字前写有人民币符号 ￥ 的，数字后面不再写 元 字。所有以元为单位的阿拉伯数字，除表示单价等情况外，一律填写到角分。无角分的，角位和分位可写 00 或符号 - ；有角无分的，分位应写 0 ，不得用符号 - 代替。 汉字大写金额数字，一律用正楷字或行书字书写，如壹、发叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万，不得用一、二（两）、三、四、五、六、七、八、九、十、毛、另（或0）等字样代替，不得任意自造简化字。 阿位伯金额数字中间有 0 时，汉字大写金额要写 零 字，如￥10150，汉字大写金额应写成人民币壹佰零壹圆伍角整。阿拉伯金额数字中间连续有几个 0 时，汉字大写金额中可以只写一个 零 字，如￥100456，汉字大写金额应写成人民币壹仟零肆圆伍角陆分。阿拉伯金额数字元位是 0 或数字中间连续有几个 0 ，元位也是 0 ，但角位不是 0 时，汉字大写金额可只写一个 零 字，也可不写 零 字，如￥132056，汉字大写金额应写成人民币壹仟叁佰贰拾圆零伍角陆分，或人民币壹仟叁佰贰拾圆伍角陆分。 （4）必须有经办人员和有关责任人员的签章 原始凭证在填制完成后，经办人员和有关责任人员都要认真审核并签章，对凭证的真实性、合法性负责。对于一些重大的经济业务，还应经过本企业负责人签章，以示批准的职权。 （5）必须及时填制 原始凭证应在经济业务发生或完成时及时填制，并按规定的程序和手续传递至有关业务部门和会计部门，以便及时办理后续业务，并进行审核和。 责任编辑：黑 会计审核外来凭证的要点
交易性金融资产是企业为了近期内出售而持有金融资产，比如从二级市场购入的基金、债券等，出售交易性金融资产时，应如何确认其投资收益？交易性金融资产出售的投资收益确认方法处置交易性金融资产的投资收益=出售时的公允价值-初始入账金额-+公允价值变动余额+(-)公允价值变动损益。交易性金融资产其实就是以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产：首先在取得时按公允价值计量，相关交易费用是要记到“投资收益”的借方;在持有期间取得的利息或现金股利，应当确认为“投资收益”，计入贷方;处置该金融资产时，其公允价值与初始入账金额之间的差额应该确认为“投资收益”，同时调整公允价值变动损益。投资收益是什么意思？投资收益是指企业对外投资所得的收入(所发生的损失为负数)，如企业对外投资取得股利收入、债券利息收入以及与其他单位联营所分得的利润等。交易性金融资产的账务处理1.初始计量借：交易性金融资产——成本 应收股利/应收利息 投资收益(交易费用) 贷：银行存款2.后续计量(1)反映公允价值的变动升值：借：交易性金融资产——公允价值变动 贷：公允价值变动损益贬值：借：公允价值变动损益 贷：交易性金融资产——公允价值变动 交易性金融资产不计提减值(2)持有期间借：应收股利/应收利息 贷：投资收益借：银行存款 贷：应收股利/应收利息3.处置时借：银行存款 贷：交易性金融资产——成本 交易性金融资产——公允价值变动(可借可贷) 投资收益(可借可贷)公司购进固定资产计提折旧如何做账？
问题：我们是农业企业一般纳税人，我们都开普通发票（免税），收回的发票农药化肥（免税）也都是普通发票，现在客户要求我们开专用发票，我要怎么开呢？我们也没有专票�。〈鸢�：销售免税产品不可以开具专用发票。 客户索取专用发票主要是为了抵扣，跟客户讲，你开给客户的普通发票，客户也可以抵扣进项税额。根据财税〔2017〕37号，纳税人购进农产品,取得一般纳税人开具的增值税专用发票或海关进口增值税专用缴款书的，以增值税专用发票或海关进口增值税专用缴款书上注明的增值税额为进项税额；从按照简易计税方法依照3%征收率计算缴纳增值税的取得增值税专用发票的，以增值税专用发票上注明的金额和11%的扣除率计算进项税额；取得（开具）农产品销售发票或收购发票的，以农产品销售发票或收购发票上注明的农产品买价和11%的扣除率计算进项税额。 2019年税率调整后，纳税人购进农产品，原适用11%扣除率的，扣除率调整为9%。全面学发票开具流程及审核技巧轻松避免陷阱，维护公司与个人的合法利益学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校频道， 股权受让方在财务交接上需要做什么？股权受让要交什么税？
变更法人对专票的影响从现在全球经济危机看,以及未来市场发展、企业的竞争看,企业在市场竞争利于不败之地,必须长期重视人才队伍建设和培养,充分认识到人力资源在企业生产经营中的重要作用,所以重点在吸纳人才、培养人才、使用人才、稳定人才队伍,人力资源如何作好这方面做好工作尤其重要。国有股份公司如何发挥人力资源管理的作用? 一、做好企业人事制度、薪酬制度改革 国有股份公司是国有企业整合从组的产物,企业负担重,机制不活,创新机制机制不明显,沿用计划经济的方式进行管理,在人事、工资、激励制度等管理方面没有跟上市场经济其他企业的改革步伐。行业专业技术工人、工程技术人员和高级管理队伍人才严重匮乏的问题日益突出,特别是具有建筑执业资格的工程技术人员、项目高级管理人才和具有职业资格等级的高级技术工人。我公司隶属中国铁道建筑股份有限公司,在行业上尤以桥梁、铁道工程专业更为突出。首先在人事制度、薪酬制度改革,针对薪酬福利待遇低,对人才缺乏吸引力,不能有效地稳定人才队伍的实际情况,加快薪酬市场化的思路,员工工资收入与市场接轨,以按劳付酬为原则、 多劳多得、多效多得 原则和 联岗、联产、联效 的分配制度,建立了责任与风险一致、贡献与收入统一的工资分配新机制,重点也是体现在对管理人才,专业技术人才的倾斜上,从而大大增强了企业对外部人才、新毕业大中专毕业生的吸引力,即有人才队伍也得以稳定,在发展生产的基础上增加劳动报酬。 二、优化人才队伍结构、高中低层次人才匹配 充分认识人才是企业生存和发展的首要和必要条件,企业的生存和发展靠人才,人才靠企业提供的平台施展才能、展示作为,二者相互依存、相互发展企业要想发挥人才的作用,挖掘人力资源效益,必须做足人性化管理文章,强化 以人为本 理念,切实做到尊重知识,尊重人才,为人才成长提供宽松的环境。在人才的引进上重点引进 做专做强 所需的专业人才,在重点引进本科以上学历人员的同时,也接收所急需专业的大专,中专和技校毕业生,使企业人员结构上有了层次上的合理布局;三年里企业接收500多名来自全国的大中院校毕业生,全部安排到施工现场一线见,并要求各项目经理指定一名老工程技术人员负责帮带,争取他们尽快成长。同时从大中专和技工学校中选拔一批专业对口,具有培养前途的学生做为企业后备力量加以招录和储备。与部分学院签订了毕业生定向培养意向性协议,由学院根据企业对作业层人员的需要有针对性地设置课程,并实行半工半读的教学方式,培养一批线路工、桥梁工、机械操作与维修工等人员,毕业后全部接收。以从根本上解决作业层本体队伍断代问题,为今后项目实行架子队管理模式积蓄准备一批工班长。 三、搭建人才成长平台、培养复合型人才 利用在建工程的平台,锻炼培养人才的摇篮,给人才的培养和锻炼提供机会和平台,安排了各层次的人才到一定的岗位进行试用,经过一定时期的锻炼再予以调整和定职,使各层次的人才都有了施展才能的空间;对优秀的科技人才、管理人才重点培养选拔,给他们提供平台,根据各自特点安排在合适的岗位,充分尊重本人意愿,使人才效能作用发挥最大化。 加大优秀后备人才的培养和交流力度,积极为人才的成长提供条件,做到不看学历看能力,不看文凭看水平,不看年限看贡献,做到不拘一格选人才,用人才。在专业方面过硬,也适应市场环境,能够驾驭、把握市场规则,正确处理复杂问题能力的复合型人才。 曹鹏程同志是其中的突出典型,该同志1984年接替父亲参加工作,虽然只有初中文化,但头脑灵活,恳钻好学,干一行像一行,有很强的事业心、责任心和组织领导能力,他从最基层的作业人员做起,曾做过线路工、吊车工、电力工、设备管理员等项工作,1995年起担任工程队长职务,参与组织过哈局很多站场改造、复线施工和提速工程项目,在哈齐提速站场改造更换道岔工程施工中,他与工程技术人员一起研究施工中的技术方案,他主持研究的大体积道岔整体滑入施工方法,即 四高三平两线一卡绳 的施工方法,解决了整体道岔更换施工 中的技术难题,得到了哈局专家的肯定,并在哈局站场改造工程中推广应用。也为企业争得了信誉,创出了品牌。由于他的突出业绩,先后荣获黑龙江省劳动模范、火车头奖章和建总、局的 优秀项目经理 、先进工作者标兵、优秀共产党员、青年岗位能手等荣誉。2009年他被提拔为公司总经理,并破格晋升为工程师。成为 想干事、能干事、干成事 的模范。 四、加强企业员工的教育和培养工作 企业内部营造尊重知识、尊重人才的氛围,企业对专业技术人员、希缺特殊工种进行终身教育的关怀,企业目前人才储备很难适应当今快速发展的需求。优秀人才优先培训、特殊人才重点培训,做到需求与储备,当前与长远、普遍提高与重点培养相结合。在企业有能力的情况下选送一批优秀人才赴高校 带薪 深赵,鼓励员工参加注册资格考试,造价师、会计师、结构师、评估师等考试,对取得资格证书的人员所有的费用由企业承担,并应给予一次性奖励。营造员工继续学、努力专研良好气氛,目前企业在优秀人才的示范作用基本上形成了一种积极向上的氛围,极大地调动了专业技术人才和管理人才的积极性,这些人才被誉为是寻找财富的人、创造财富的人,他们也成为企业发展的最大一笔宝贵财富。 总之加强人力资源管理,搞好人才资源能力建设为核心,以创新人才工作机制为动力,以优化人才队伍结构为主线,以培养选拔高素质人才为重点,以强化人才激励为突破口,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,积极开发利用企业内、外两种人才资源,集聚各类优秀人才,为做专做实做优做强企业提供强有力的人才保证和智力支持。 责任编辑：lcl 公共事业管理专业人才培养模式
