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企业购买雇主责任险的目的是保证被保险人以及员工的权益，一般根据员工所属部门进行核算，具体的账务处理怎么做？购买雇主责任险的账务处理借：生产成本管理费用制造费用销售费用等贷：银行存款库存现金等根据企业管理经营需要，购买的与公司经营相关的商业保险，应当计入管理费用或者相关成本。对于可量化的财产商业保险应当计入销售成本或者产品成本，对于不可量化的保险支出，则应当根据保险种类和范围分别相应计入管理费用或销售费用进行核算。雇主责任险是什么？雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。雇主责任险的赔偿范围1、死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。2、伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照发布的相关鉴定标准确定伤残等级而支付相应赔偿金。3、误工费用：保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力而遭受的误工损失。4、医疗费用：保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、医药费等。5、赔偿金的给付：如果保险公司已赔付了伤残赔偿金，在计算赔付金额时，需扣除已赔付的伤残赔偿金额。劳务费发票如何进行账务处理？
CMA学中要在擅长的板块上花更多的时间，这样可以在考试当天更扎实地掌握这门学科，而不是在各方面花同样多的时间。整理了分批成本法的相关知识点供考生学。CMA必背知识点之分批成本法分批成本法的含义：将成本分配给具体的工作（单个客户、产品、单批产品或单批服务）。适用性—产品或服务的成本能够并且往往需要追踪和分配至具体工作或服务。（1）制造行业的资本资产建设（建筑、船舶）；（2）服务行业的广告、研发和修理工作；（3）商业行业的定制商品邮购和特惠促销活动。制造业的成本流转分批成本法本质上就是正常成本法—材料和人工是实际发生值，间接费用是预算分配值，由于是材料和人工时实际发生额，所以不存在材料和人工的差异。但是间接费用是分配的，所以存在着实际发生金额与分配金额之间的差异，即多分配或少分配1、年度预算分配基础数量一般是直接人工工时、机器小时或产量；2、当工厂每个部门的间接费用和成本动因都接近时，可以使用全厂分配率；3、部门分配率适用于部门性质完全相同，而且所有的作业与所选的成本动因有因果关系；4、分配金额=分配率×实际发生的分配基础数量。分批成本法的优点1、对特定批次或营运状况提供十分详细的结论，它是特定批次理想的成本计算方法；2、能融合多种成本计算方法，如实际成本法、正常成本法、标准成本法，因而可以足够灵活地在更多类型的公司中得到应用；3、对企业具有战略价值，因为对不同种类的成本给出了详细的分解说明。分批成本法的局限性对于大规模生产，它的使用价值降低了，因为将单个成本分配到每日有大量生产的产品中去是不现实的。CMA必背知识点：成本计量的方式
给职工发放福利一般计入“应付职工薪酬”科目并进行会计处理，具体会计分录如下：1、发放货币性福利的：借：管理费用贷：应付职工薪酬-职工福利﹣货币性福利借：应付职工薪酬-职工福利-货币性福利贷：银行存款或现金2、发放非货币性福利的：借：管理费用贷：应付职工薪酬﹣职工福利﹣非货币性福利借：应付职工薪酬﹣职工福利﹣非货币性福利贷：主营业务收入应交税费﹣应交增值税﹣销项税额或借：应付职工薪酬﹣职工福利-非货币性福利贷：库存商品应交税费--应交增值税-进项税额转出什么是应付职工薪酬应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬通常包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费等。什么是职工福利费职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，通常包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利，不超过工资薪金的14%准予扣除。什么是会计处理会计处理是指各单位在会计核算时所运用的具体核算方法，其具体可以归纳为编制合并会计报表的原则和方法，外币折算处理方法，收入确认原则和方法，企业所得税会计处理方法，存货计价会计处理方法等。会计处理直接影响到对企业财务相关会计资料的质量和可靠性，因此必须根据实际情况，按照相关法律法规选取合理的处理方法，且会计处理在会计期间内前后应当保持一致，不得随意变更。员工福利的会计处理
卷烟消费税是怎样征收的？近年来，随着东营的发展，很多外籍人员来到东营工作、生活。全市各级国际税收部门积极采取措施，不断完善外籍人员信息采集、信息登记、纳税约谈、纳税服务等4项工作机制，全面做好外籍人员个人所得税工作。据了解，完善信息采集机制是一项重要的管理 工作，国际税收部门与公安出入境部门、商务部门、劳动部门、海关、教育部门、文体部门等加强联系，去年全年共采集外籍人员信息476条。除此之外，信息登记机制也是一项必不可少的手段，去年先后有140余人纳入系统管理，截至今年3月仍有110外籍人员处于正常就业状态。充分利用 金三 税收管理系统，对纳税达不到平均标准的外籍人员及时进行纳税约谈。去年共约谈外籍人员10人16人次，约谈入库税款42万元。另外，通过办税服务厅、报纸、电台等多种渠道向纳税人加强税法宣传。去年共有25名外籍人员完成12万元自行申报，申报税款455万元，去年共入库外籍人员个人所得税826万元。今年一季度入库外籍人员个人所得税281万元。 责任编辑：Alice 活动说明：此抽奖活动会随机抽选幸运用户，并非所有人可见。参与后优惠券仅限48小时内使用。四川：启动“以地控税、以税节地”试点
