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企业的薪酬制度与工资的税负密切相关。在实务中，企业一般根据薪酬制度确定发放方法，进而产生相应的纳税基数及其税负。所以，要想节约工资涉及的企业所得税和个人所得税，必须从设计薪酬制度入手，依据现行的税收政策，制定更为节税的薪酬制度（今年肯定晚了，明年开始吧）。（1）工资税前扣除的范围依据现行税法，合理工资薪金才能在企业所得税税前扣除；不合理的部分，不允许在税前扣除。这就影响了企业所得税的纳税成本。所以，明确税法规定的 合理工资薪金 范围，才能让发放的工资薪金全额在税前扣除。税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知（国税函[2009]3号）第一条 关于合理工资薪金问题 明确： 合理工资薪金 是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。并要求税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。这就要求企业必须依据上述五条原则，设计、制定工资薪金制度，确保工资薪金全额在税前扣除。（2）工资薪酬制度要具有节税功能现代企业的工资薪酬制度，除了激励功能外，还应具备节税功能。依据国税函[2009]3号 五条原则 ，企业可以最大限度地减轻企业所得税。在此基础上，若遵循 分开发（分工资和奖金两部分报酬发放 和 平均发（每月的工资薪酬尽量平均发放） 两点设计原则，又可减轻个人所得税。这也是我们的一贯主张。举例说明如下：假设某位员工（或高管）年薪160000元，为了减轻其个人所得税，依据现行税率（见下表）和相关制度，我们可以将这160000元分为工资、奖金和扣除款项三部分处理。比如每月工资发放8000元，扣除3500元起征点，应税收入为4500元，适用10％的税率，全年工资总额为96000元（8000 12）；年终奖设计为54000元（不超过此临界点），依据2005年9号文的规定，除以12个月，为4500元，适用税率仍为10％；余下的10000元，可以作为经营风险保证金予以扣除，攒在一起以后发放。这样设计，就能把该员工的个人所得税税负控制在10％之内，达到最好的节税效果。（3）工资薪酬制度应考虑的相关问题1）一些单位在年终发放 第13个月工资 ，依据税法该工资应并入当月工资薪金所得合并纳税。所以，作为 第13个月工资 发放是否合适，要不要改为年终奖（可以享受2005年9号文的优惠政策），各个单位要算一算账，根据结果进行选择。2）工资与社保基金密切相关，很多地方的社保基金就是跟着工资走的，所以要考虑工资变动引起的社保基金的变化，及其相关成本。3）企业发放实物、有价证券等非货币工资，应并入当月工资总额纳税。 责任编辑：泥巴姐 企业发放福利费的节税建议
企业一般在发放员工工资时，代缴五险一金，对于五险一金和工资，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算。企业缴纳五险一金以及计提发放工资时该怎么做会计分录？缴纳五险一金和工资计提发放的会计分录一、计提五险、公积金（公司部分）、工资时借：管理费用/生产成本/销售费用-人工成本 贷：应付职工薪酬-养老保险 应付职工薪酬-医疗保险 应付职工薪酬-失业保险 应付职工薪酬-生育险 应付职工薪酬-工伤保险 应付职工薪酬-住房公积金 应付职工薪酬-工资二、发放工资时借：应付职工薪酬-工资（应发总额） 贷：其他应付款-养老险（个人） 其他应付款-医疗保险（个人） 其他应付款-失业保险（个人） 其他应付款-住房公积金（个人） 应交税费-应交个人所得税 银行存款/库存现金（实发工资）三、缴纳社保、住房公积金时借：应付职工薪酬-养老保险（企业部分） 应付职工薪酬-医疗保险（企业部分） 应付职工薪酬-失业保险（企业部分） 应付职工薪酬-生育险（企业部分） 应付职工薪酬-工伤保险（企业部分） 应付职工薪酬-住房公积金（企业部分） 其他应付款-养老保险（个人） 其他应付款-医疗保险（个人） 其他应付款-失业保险（个人） 其他应付款-住房公积金（个人） 贷：银行存款四、缴纳个人所得税借：应交税费-应交个人所得税 贷：银行存款什么是五险一金？五险一金是用人单位给劳动者的集中保障性待遇，五险为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金即住房公积金。发行股票支付佣金手续费如何写会计分录？
问题：退休前没缴纳足额社保，可以自行补缴吗？答案：据《社会保险法》规定，参加养老保险的个人，到法定退休年龄时累计缴费未满十五年，可以继续缴费至满十五年。但是必须以公司名义补缴。学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、，可以查看正保会计网校会计实务频道， 退休后异地生活，社保所在地与生活所在地不一致，如何领取退休金？
印花税是什么意思？内部立项流程是什么？(知识延伸)【回答】1.研发部门在项目立项前必须进行立项调研，论证该技术发展的方向、企业的技术优势及项目的可行性2.调研结束后编制可行性报告，由公司研发、生产、营销、质量、财务、人力等方面人员参加，对报告进行评估，参会人员均在报告上签字确认。3.由研 发部提交立项申请。经审批后企业及时下达立项批复，明确项目预算。4.组成研发小组，配备专业人员。5. 研发小组负责人凭借立项批复在财务部办理项目费用预算申请，财务部首先在年度研发费用中安排保证，如超出本年度预算则向预算委员会提交变更申请，批准后方可支出。6. 企业总工、技术中心主任等应跟踪进展情况，项目小组负责人应及时汇报进展情况。7.成立验收小组，由总工牵头，研发、生产、营销、质量、、人力等部门人员组成，必要时可委托外部机构进行科技成果鉴定。8.及时申请专利证书，保护知识产权。还想学更多软件企业账务的知识，就快去看讲解的马婷老师：实战型讲师，具有十六年的财务从业经历，同时具备审计经验。先后在上市公司、大中型科技企业及软件企业任职，现任某上市公司财务经理。马老师在多年的工作中积累了丰富的工作经验，业余时间热心于“传道授业解惑”，为各地学员讲授实务工作技巧�？纬淌找�：根据软件行业的特点详细讲解了涉及到该行业财务核算工作中多方面的要点问题，详细讲解软件行业财务核算的要点、实务操作中的难点以及税收优惠政策。并结合广州白云软件技术有限公司全盘真账解析业务开展各环节中会计分录及注意事项，财务报表及纳税申报的要点问题。点击下方图片即可报名 更多财税精彩直播课程，尽在(燃爆福利！现在报名”，即享正保币费用抵扣，优惠5折起！每天都有免费直播课程，看直播立即领取代金券，最高可领50元！) 房屋大修导致连续停用半年以上需要缴纳房产税？
