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现金流量表的直接法和间接法编制不平但差异金额不大，分别挤在哪个项目项下呢？【回答】现金流量表的直接法和间接法是两种不同的方法来编制同一份现金流量表，它们通常会产生一些差异，但这些差异的金额通常不大。这些差异主要出现在以下两个项目项下：经营活动现金流量：◆ 直接法：在直接法中，经营活动现金流量的计算直接列出了所有经营活动中的现金收入和现金支出，包括销售收入、购买原材料、支付工资等。◆间接法：在间接法中，经营活动现金流量的计算通过调整净利润来反映经营活动中的现金流量。这种调整可能包括将非现金项目（如折旧和摊销）加回或减去，以及考虑变动资产和负债项目（如应收账款和应付账款）的变化。投资活动和筹资活动现金流量：◆直接法：在这两种活动中，通常不会出现差异，因为直接法直接列出了投资活动和筹资活动中的现金流量。◆间接法：在间接法中，投资活动和筹资活动的现金流量通常也是直接列出的，所以不太可能出现差异。总的来说，差异主要出现在经营活动现金流量项下，因为直接法和间接法在如何处理经营活动中的非现金项目和变动资产负债项目上有所不同。因此，建议如果差异不大，将差异挤在经营活动现金流量项下为宜。更多推荐： 混合销售的适用税率如何确定？
摘 要：由于社会、经济、法律、政治以及个人等多种因素,女性在就业机会、职业选择范围、职位晋升等方面处于相对劣势地位。为了改变这种不合理现状,需要在调控、立法规范、社会观念、女工职业培训与能力提升、发挥工会及相关组织积极性等方面为实现女性公平、平等就业创造条件。 关键词：女性就业;女职工组织;工会;职业培训 就业是民生之本 ,女性从业是女性拥有独立经济地位的保障,而女性独立经济地位是实现男女平等、两性和谐的基矗做好女性就业工作,不仅关系到妇女的生存和发展,也关系着社会的和谐。近几年来,我国就业形势严峻,体现在性别差异上便是女性 就业难 问题相当突出。现实生活中,受性别歧视影响,妇女就业的平等权利难以保障,就业机会及福利待遇不公是女性面临的最大经济困扰。 1 我国女性就业难的现状及表现分析 (1)男女就业机会不平等。近几年,全社会的 就业难 突出反映在女性身上。女性就业求职中普遍遭遇用人单位岗位少、 门槛 设置高、用人单位要求苛刻等歧视性障碍,一些用人单位每逢裁员总是先拿女职工 开刀 。受年龄和技能所限,大龄女性的再就业尤显艰难,男女就业比例极不合理。在职女性受高等教育者比重超过男性,并非是绝对值大增使然,而是女性就业基数缩小所致。由于女性就业率大幅低于男性、求职时低学历者又被拒之门外,使得在职人员受高等教育的比重呈现出女性超越男性的特征。 (2)职业选择范围狭窄。女性相对就业机会大于男性的行业较少,主要集中在第三产业。分行业看,女性就业集中度最高的是服务行业,其次是教育行业,第三是卫生、社会保障和社会福利行业,这给女性就业选择和岗位竞争带来一定难度。尤其是在技术密集型行业,女性就业机遇更呈弱势,所占比例明显偏低。行业分布的高度集中、使女性施展才华的机会极小,事业进取过程中面临重重障碍。 (3)女职工专业技能提升困难。长期以来,由于受传统观念影响,女性受教育机会不公平,接受高等教育的比例更不及男性。这一历史因素已使职场竞争中女性在起点上就处于劣势,加之就业后的职业技能培训、人才使用等方面客观存在着性别差异,以及女性在家务负担上分散了很多精力,使女职工在事业发展过程中承受更大的压力。 2 我国女性就业难的原因分析 (1)传统的封建思想作怪。新中国建立以来,虽然大力倡导男女平等,鼓励女性走出家庭,经过几十年的努力,在很多方面有了很大进步。但几千年的封建文化和封建思想产生的影响是长远的,现实中隐性封建思想的表现还随处可见。 (2)经济利益关系的影响。《妇女权益保障法》明确规定: 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同 。 男女平等 问题在由财政支持的机关、事业单位解决得比较好,但是在与经济效益结合紧密的企业,经济效益是放在第一位的,男女不平等的问题便凸现出来。 (3)法律的薄弱。女性求职者一般不会为自己没有被录用而走上诉讼道路,即使诉诸相关法律部门,一般也不会获得录用,因为用人单位可以避开性别问题,找到很多不招聘女性的理由。法律依据的不足使法律在保护女性权利方面显得有些薄弱。 3 解决我国女性就业难的对策 3.1 创造条件,改善女性劳动权益保障的外部环境 (1)制定保障女性就业权利的主体法。改革开放以来,我国女性劳动立法工作进入了新的历史时期,在短短十几年的时间内颁布了大量保障女性劳动权益的法律法规,但这些法律法规大都散见于《宪法》和《劳动法》之中,而没有一部保障女性劳动权利的主体法。为了使女性公平就业的权利得到保障,切实解决女性就业歧视问题,有必要积极创造条件,对相关法律法规进行综合、精简,提高对女性就业实践的指导性与操作性,内容应当涵盖促进就业、劳动合同、劳动报酬、劳动保护、社会保障、就业培训、劳动争议、法律责任、监督检察等各个方面,为女性劳动权利的保障提供明确而有力的法律依据。 (2)明确侵犯女性就业权的法律责任。从现行法律来看,在对女性劳动权利的保障上,法律责任并不明确。《劳动法》和《妇女权益保障法》规定: 在录用职工时,除规定的不适合女性的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准 ,但没有规定类似违法行为应负的法律责任。侵权无成本、歧视无后果,使得许多企业、单位甚至机关在招工中出于自身利益的考虑,拒绝录用女性或者对女性附加歧视性条款。同时,法律责任不明确也严重损害了法律的严肃性和权威性。 (3)发挥政府在女性就业中的宏观调控作用。减少女工的数量与比例,或是压低在职女工的薪酬待遇,就成为用人单位的 应对之策 。如何合理消化女性的用工成本,使用人单位在平等的条件下愿意接收女性,是政府应当着手解决的突出问题。政府职能部门应根据市场经济的规律发挥宏观调控作用,对女性就业较为集中的行业、部门以及达到或超过一定比例的企业,在核定工资和福利成本、征收税费等方面给予适当的优惠政策,使女性就业成本在一定程度上外部化。 3.2 提升素质,加强女性就业竞争的基础条件 (1)正确理解 男女平等 的内涵。 男女平等 是指 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利 ,一些女职工片面理解 男女平等 ,认为男性能做的事情我一定能做到,显然这是不完全对的的。性别角色本来就客观存在着重大差别,一个和谐家庭应该结合具体情况,以男性或女性更适宜处理社会问题为指导原则,而不能够片面以为女性走出家门就是妇女解放了。因此,女性要树立正确的择业观。 (2)加强女性职业培训的实用性和有效性。在女职工再就业职业培训中应遵循 质量与数量并重 的基本原则,加大女性职业培训力度,增强培训的针对性、实用性和有效性。要特别注意分析市场需求的变化和不同层次女性求职的意愿,有效地组织培训�？勾蠊婺�、多形式、多门类的新知识、新技术培训,使女职工在学与培训中不断提升综合素质,增强竞争能力,拓宽自己的就业渠道。同时,要重视并认真开展创业培训,培养和造就一批小企业创办者和自谋职业者。 (3)为女职工提供培训支持和晋级渠道。要把大力提高女职工队伍的整体素质,努力开发女职工人才资源,提高女职工队伍的自主创新能力,作为一项战略任务加以研究和落实。要充分利用业余学校、短期培训、岗位练兵等途径,加大对女职工的职业教育培训和职业技能拓展,满足女职工日益增长的学热情和发展需求,为女职工提供相应的培训支持和晋级渠道。对知识女性和青年女性群体要关注其发展权,要在各级组织的支持下,最大限度地发展和壮大女性人才队伍,注重从女性中培养、选拔和树立先进模范人物,为素质高、肯干事、能干事的优秀女性提供良好的职业舞台。 3.3 提高水平,加强各级女职工组织的工作服务能力 (1)发挥各级工会和女职工组织的积极作用。各级工会和女职工组织应深入开展调查研究,及时了解和掌握女性在劳动中权益维护的情况,进一步加大舆论宣传力度,宣传党和政府的再就业扶持政策和积极的择业观念,培养和宣传妇女再就业和创业典型,营造全社会关心妇女、尊重妇女、支持妇女就业与再就业的良好舆论氛围。要总结宣传女职工在生产经营中做出的突出贡献,展现女职工既是家庭支柱,又是工作骨干、企业和社会发展的主力军风采。 (2)注重提升女职工干部的工作水平与能力。 各级女职工干部要适应形势、加强学、提高素质,不断充实理论知识、丰富实践经验,以真诚、热情和关爱为女职工劳动就业搭建一座通往和谐的桥梁,用大爱构建和谐社会,以平凡书写辉煌。要努力培养和造就一支德才兼备、素质优良、结构合理,敢于为女职工说话办事、深受女职工群众信赖的工会女职工干部队伍,为女职工工作提供有力的组织保障。 总之,造成女性就业难问题的原因是多方面的,有传统文化和经济形态的因素,也有社会体制的原因,要真正做到男女平等、同工同酬,需要全社会的关注和支持,更需要各级女职工组织和女职工干部的共同努力。 责任编辑：老A 知识型员工激励问题研究
企业的车间在生产产品过程中，需要领用部分的原材料，可以通过生产成本科目，原材料科目核算，具体的会计分录应如何编制？生产产品领用原材料的会计分录借：生产成本(直接材料成本)制造费用(间接材料成本)贷：原材料结转制造费用时，借：生产成本贷：制造费用产成品入库：借：库存商品贷：生产成本什么是生产成本？生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括直接材料（原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等）、直接人工（生产人员的工资、补贴）、其他直接支出（如福利费）；制造费用是指企业内的分厂、车间为组织和管理生产所发生的各项费用，包括分厂、车间管理人员工资、折旧费、维修费、修理费及其他制造费用（办公费、差旅费、劳保费等）。什么是制造费用？制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括企业生产部门（如生产车间）发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失等。原材料是什么？原材料是指企业在生产过程中经过加工改变其形态或性质并构成产品主要实体的各种原料、主要材料和外购半成品，以及不构成产品实体但有助于产品形成的辅助材料。原材料具体包括原料及主要材料、辅助材料、外购半成品(外购件)、修理用备件(备品备件)、包装材料、燃料等。原材料的日常收发及结存可以采用实际成本核算，也可以采用计划成本核算。收到押金如何写会计分录？
装卸费和保险费如何写会计分录？对于企业发生的因经营需要发生的管理费用支出，一般设置管理费用科目、银行存款科目核算，相应账务处理是什么？管理费用如何做账？企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。冲减管理费用的会计分录怎么做？借：管理费用(红字)贷：银行存款(红字)管理费用明细科目管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、工会经费、职工教育经费、劳动保险费、董事会费、咨询费、审计费、诉讼费、绿化费、技术开发费、无形资产摊销、业务招待费、仓储费用、保险费、水电费、运输费、、取暖费、警卫消防费、会议费、职工交通费、劳动保护费、租赁费、环保卫生费、坏账损失、存货盘亏（减盘盈）、试验检验费、计提的存货跌价准备、其他支出。（1）管理人员工资：指企业行政管理部门的人员工资，如管理人员、技术人员、工人等人员工资。（2）差旅费：行政管理部门因公出差而发生的各种费用，比如住宿费、伙食费、差旅费等。（3）办公费：指行政管理部门的文具、纸张印刷品、邮电通信费、办公用品等办公费用。（4）折旧费：指按规定由行政管理部门列支的各项固定资产的折旧费用。（5）修理费：行政管理部门维修固定资产所发生的费用等等。预付账款的账务处理是什么？
