上海代开发票│上�？惫京虾２鸵⑵薄犊薄慊鹘搿烦闲趴煽俊┡逊⑵盻产品发票_纺织品发票_产品发票_办公耗材发票—专业财务服务; 税务规划; 档案管理; 企业管理咨询;财务外包;承欣财务代理记账有限公司。
总分类账户，又称总账账户。主要用以记录各会计要素具体内容增减变动的总体情况。今天会计网给大家整理了关于总分类账户登记方法的内容，来一起了解吧。总分类账户的登记方法1、根据记账凭证，直接进行账务登记的，这种方法比较适合经济业务小的企业。2、根据汇总记账凭证，进行做账登记的，这种方法不是很适合转账凭证比较多的企业。3、根据科目汇总表进行账务登记的，这种方法是比较适合经济业务多且量大的企业。总分类账户与明细分类账户平行登记的要点1、同期间也就是对发生的每一事项或交易，需要做到总分类账户与其明细分类账户在同一会计期间进行登记。2、同依据 也就是将发生的事项或交易记入总分类账户及其所属的明细分类账户时，其所依据的会计凭证相同，尤其是原始凭证。虽然登记其总分类账户与其所属的明细分类账户的直接依据不一定相同，但是原始依据一定是相同的。3、同方向也就是将发生的事项或交易记入总分类账户及其所属的明细分类账户时，记账的借贷方向应当一致。如果记入总分类账户的借方(或贷方)，那么在记入其所属的明细分类账户时，也应当记入借方(或贷方)。4、同金额也就是对发生的每一事项或交易，记入总分类账户的金额与记入其所属的明细分类账户的金额之和相等。明细分类账是怎样登记的？
企业在与增值税打交道的过程中难免会遇到需要进行进项税额转出和增值税的待转销项税额的情况，这些情况下的账务处理如何来做？跟着小编一起来学吧。 1、进项税额转出 进项税额转出 专栏，记录一般纳税人购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产或不动产等发生非正常损失以及其他原因而不应从销项税额中抵扣、按规定转出的进项税额。 举例：如一般纳税人购入的材料（含税金额117万元）用于简易征收项目，先将取得增值税发票进行认证抵扣，然后再进行进项税额转出。 第一步： 借：原材料 100 应交税费-应交增值税-进项税额 17 贷：应付账款 117 第二步： 借：原材料 17 贷：应交税费-应交增值税-进项税额转出 17 2、应交税费 待转销项税额 待转销项税额 明细科目，核算一般纳税人销售货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产或不动产，已确认相关收入（或利得）但尚未发生增值税纳税义务而需于以后期间确认为销项税额的增值税额。 举例：达达公司和青青公司签订租赁协议，约定2017年7月至2018年6月达达公司租赁青青公司的仓库，每季度末交纳当季房租，每季度房租30000元（不含税），税率为11%，2017年9月末青青公司收到达达公司2017年7月至9月房租。 2017年7月末青青公司的会计处理 借：应收账款-房租 11100 贷：其他业务收入-房租 10000 应交税费 待转销项税额 1100 2017年8月末青青公司的会计处理 借：应收账款-房租 11100 贷：其他业务收入-房租 10000 应交税费 待转销项税额 1100 2017年9月末青青公司的会计处理 借：银行存款 33300 贷：应收账款-房租22200 其他业务收入-房租 10000 应交税费-应交增值税-销项税额 1100 借：应交税费 待转销项税额 2200 贷：应交税费-应交增值税-销项税额 2200 进项税额转出和待抵扣销项税额的会计处理是每个会计人员必须掌握的内容，除此之外企业日常的会计处理、账务处理你都会了吗？想要全面学这部分的内容赶快加入掌握新政，先人一步。练就让令人刮目相看的能力，为升职加薪找到突破口。本文是正保会计网校原创文章，转载请注明来自正保会计网校。 责任编辑：大毛 图解增值税发票的购买和录入
财务人员对员工报销的油费进行会计处理时，应根据使用车辆部门计入相应的科目核算。一般管理部门人员报销的油费，计入管理费用核算；销售部门人员报销的油费，计入销售费用核算。那么具体会计分录该怎么做？员工报销油费会计分录1、单位管理人员报销油费会计分录借：管理费用——燃油费 应交税费——应交增值税(进项税额) 贷：银行存款2、单位销售人员报销油费会计分录借：销售费用——燃油费 应交税费——应交增值税(进项税额) 贷：银行存款3、单位采购人员报销采购原材料运输油费会计分录借：原材料 应交税费——应交增值税(进项税额) 贷：银行存款4、单位基建人员报销建设施工油费会计分录借：在建工程——燃油费 贷：银行存款5、工程施工企业报销对外施工油费会计分录借：工程施工——燃油费 贷：银行存款6、房地产开发企业报销开发项目油费会计分录借：开发成本——燃油费 贷：银行存款管理费用：指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。主要包括企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、董事会费、工会经费、业务招待费、技术转让费、诉讼费等。销售费用：指企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用。主要包括企业在销售商品过程中发生的保险费、包装费、展览费、广告费、运输费、装卸费、商品维修费、预计产品质量保证损失等。停车费计入哪个科目？停车费应计入管理费用科目核算，停车费会计分录如下：借：管理费用——其他 贷：库存现金预售商品会计分录怎么做？
娱乐业和文化体育业如何划分【摘要】企业竞争关键在于人才竞争,而青年人力资源开发是关系企业生存发展的决定性因素之一。本文探讨了企业共青团在青年人力资源开发中发挥的重要作用,从帮助青年树立正确的成才观、引导青年人力资源自主开发、协助相关部门做好青年人力资源开发、保证青年人力资源健康和持续发展等方面阐述了企业共青团应发挥自身优势,积极参与推进青年人力资源开发。 【关键词】企业;共青团;青年人力资源;开发 【Abstract】The competition of human resources is the key to the competition of enterprises,while the exploitation of human resources in youth is one of the crucial factors which have great influence on both survival and development of an enterprise.This paper mainly focuses on the importance of Communist Youth League(CYL) in an enterprise,which plays a great part in the exploitation of human resources in youth.CYL in an enterprise helps foster a right idea of becoming a useful person as well as lead the self-exploitation of human resources.In addition,assisting related departments to exploit the youth human resources and ensuring the healthy and sustainable development of the youth human resources also fall into the obligation of CYL in an enterprise.From these aspects this paper illustrates that CYL in an enterprise should elaborate its good points and participate in promoting the exploitation of youth human resources positively. 【Key words】Enterprise;Communist Youth League;Youth human resources;Exploitation 企业是以追求利润最大化为首要目标的市场主体,企业的竞争实质上是人才的竞争,而青年人力资源作为企业各类生产要素中最为积极和活跃的因素,对企业生存发展的重要作用日益凸显。企业共青团理应找准工作切入点,加强对青年的组织和引导,服务企业生产经营发展,服务青年,提升共青团工作与企业生存发展的关联度,担负起青年人力资源开发的重任,做好青年人力资源开发工作。 1 服务青年人力资源开发是企业共青团工作的重要职责 企业共青团开展工作的关键是要找准企业所求与青年所需的共同点,找准工作的切入点。企业以经济效益为中心,需要充足且调配合理的青年人力资源。共青团必须围绕企业生产经营大局,将青年人力资源开发作为重要工作常抓不懈,否则团的工作就游离于企业所需之外,存在的必要就大大减弱。同时,青年希望自身人力资源价值不断提升,实现职业目标与自我价值,共青团必须组织和引导青年,以服务青年为中心,提供平台,采取措施,帮助青年实现自我价值,只有这样才能满足青年所需,吸引和凝聚青年,切实履行共青团服务青年的职责。所以,企业共青团当以青年人力资源开发为工作切入点,承担起青年人力资源开发的重要职责,在企业生产经营发展中发挥重要的不可替代的作用。 2 引导帮助青年树立正确的成才观 共青团作为党的助手,首要职能就是要做好青年的思想工作。从青年人力资源开发的角度讲,其首要职责就是要帮助青年树立正确的成才观。成才观是引导个人努力成长方向的人生观和价值观,对青年成长成才具有重要的引导作用。共青团应结合企业实际,将企业发展目标以及对青年成长成才的要求明确传达给青年,通过各类企业文化宣讲活动、各类主题成才活动等,将青年个人目标与企业发展相结合,积极帮助和引导青年树立正确的成才观,帮助青年发挥主动能动性,为企业发展奉献聪明才智。 3 组织和引导青年人力资源自主开发 人力资源自主开发是指以人力资源本身为主体,推动人力资源自身价值的提升。企业青年人力资源自主开发是指通过对青年的引导和帮助,使其重视自身发展,主动积极地寻求途径和机会,锻炼能力,提高素质,变被动学为主动学。企业共青团要采取积极措施,组织和引导青年人力资源自主开发。 3.1 指导和帮助青年进行职业生涯规划:职业生涯规划是指明确自身基本素质与能力,合理的预测和推断未来发展情况,并为达到发展目标而设置的一系列能力素质提升计划。职业生涯规划对于引导青年重视自身发展,提升自身能力与素质具有极强的导向和推进作用,但目前国内企业对职业生涯规划的作用和意义认识还不够,从企业角度实施开展职业生涯规划还较少,大部分是以青年自行制定和实施为主。指导和帮助青年全面认识自己,合理制定职业生涯规划,是共青团深入青年,走进青年,引导青年人力资源自主开发的重要途径。 首先,共青团要与相关部门合作,向青年讲解职业生涯规划的含义和作用,引起青年的重视。其次,通过不同途径和工具帮助青年了解自身优劣势、兴趣爱好及特长,充分挖掘自身潜力。第三,将企业发展目标及对青年的要求明确清晰地传达给青年,帮助青年了解自身在企业中的位置,合理设定职业生涯目标。第四,帮助青年分析达到目标需要提升的素质和能力,促使青年重视自身发展,制定达到目标的能力素质提升计划,并予以自觉执行等。当然,青年职业生涯规划是一个系统工程,涉及企业文化、组织架构、人力资源政策等多方面原因,由共青团包打天下并不现实,但是共青团为青年提供必要的信息和资源,帮助青年进行职业生涯规划是现实和具有操作性的。 3.2 培养青年学能力,推动青年全面提升素质与能力:学能力是青年赢得竞争的关键能力,也是青年人力资源自主开发成败的重要因素。企业共青团根据企业发展需要,在积极引导青年变被动学为主动学,主动提升全面素质与能力上下功夫。共青团要做好对企业发展的形势任务教育和危机教育,促使青年认识竞争的残酷和现实,变压力为动力,认识学的重要性和必要性;提供必要的途径和渠道,及时将学愿望转化为现实行动,满足青年学的愿望和要求;采取通过聘请教育培训机构、业务团校、青年技艺论坛等途径组织青年在业余时间开展各类培训与学术技艺研讨活动,帮助青年补充知识,提高技能;通过开展读书、征文、知识技能竞赛等活动使青年认识自身存在的不足,主动学和进步。 另外,企业共青团在关注青年提高专业知识与技能的同时,也要关注对青年个人综合素质与能力的提高,善于抓住机会,尽己所能,服务青年综合素质提升的需求。采取演讲、辩论赛等活动提高青年语言表达能力;组织开展礼仪、社交培训等提升青年社会交往能力等。 4 协助企业相关部门做好青年人力资源开发 青年人力资源开发不仅仅是企业人力资源开发与管理部门的职责,共青团基于其工作性质和内容,应充分发挥共青团工作的优势,协助相关部门做好青年人力资源开发。 4.1 发挥群众优势,把握青年特点,做好青年人力资源开发基础性工作:共青团组织和团员青年分散于企业各个部门和单位,组织规模性和成员广泛性毋庸置疑,对于青年的基本情况和信息掌握也比较全面和准确,具有开发青年人力资源的第一手资料。同时,由于共青团贴近青年,在青年中具有行政组织缺少的亲和力和感染力,协助职能部门进行调研、访谈等工作也易于被青年接受,从而为青年人力资源开发工作打好基矗 4.2 发挥品牌活动优势,结合企业中心,搭建青年建功成才的平台:长期以来,共青团形成了诸如 岗位比武练兵 、 青年突击队 青年文明号 等一系列品牌特色活动,为促进青年立足岗位,建功成才发挥了重大作用。企业共青团应根据企业实际和自身情况,围绕企业生产经营中心,选择适当的活动形式,为广大青年搭建增强知识与才干的平台,提供展示能力与风采的舞台,以此促进青年人力资源开发。 4.3 发挥组织优势,参与人力资源调整和配置,做好矛盾缓和和化解工作:企业改革发展往往会涉及到青年转岗、培训、调薪等问题,企业发展与青年自身利益可能产生一定的矛盾,如果不及时缓和和化解矛盾,不仅不利于企业的稳定和发展,对青年个人也会产生不利影响。共青团应发挥组织优势,积极参与企业人力资源整合,向企业反映青年正当合理诉求,向青年正面传达企业人力资源调整和配置意图、举措等信息,协调双方利益冲突,维护企业发展与青年合法权益,最大限度缓和和化解矛盾。 5 帮助青年解决后顾之忧,保证青年人力资源健康和持续发展 现代人力资源理论认为,人力资源价值是孕育于自然人之中,以自然人为主体,脱离人的因素,人力资源的价值将是 无水之源,无本之木 。共青团在关注青年人力资源开发的同时,还要关注青年人力资源的健康和持续发展,过度和过滥开发都会降低人力资源价值,有损于企业和青年双方利益。敏锐的把握青年的工作和生活学状况,协调各方关系,解决青年的后顾之忧,减轻青年压力与负担,促进青年人力资源的恢复和持续是企业共青团义不容辞的责任。 根据调查,青年普遍存在工作压力过大和社会交往较少等问题,导致青年不同程度的出现了婚恋、家庭、身体、心理健康等问题,这些问题将对青年发展产生较为严重的影响。共青团应积极开展青年联谊工作,为青年解决婚姻恋爱问题提供途径;充分利用各种渠道和手段,做好青年心理健康辅导,疏导青年心理问题;提供法律帮助,为青年解决生活中的相关问题等。同时,根据企业实际情况和青年员工的兴趣爱好,按照 业余为主,小型优先 的原则,开展各类积极健康向上的文化艺术、体育活动,增强青年身体素质,帮助青年培养积极乐观、健康向上的性格,保证青年的身心健康。 参考文献 [1] 彭剑锋.人力资源概论[M].上海:复旦大学出版社,2003 [2] 周红.国有企业共青团工作新思路[J].中国青年研究,2000(4) [3] 刘巍.论企业团组织对青年人力资源开发的参与[J].广西青年干部学院学报,2001(12) 责任编辑：老A
