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针对纳税筹划实务运作提出纳税筹划的三大思想，即流程思想、契约思想和转化思想。1.流程思想所有的经济业务都有流程，所谓流程，就是经济业务发生、发展的路线和次序过程。流程是可以转变的，主客观因素都可能改变流程。税收是和流程紧密相连的，税收产生于业务流程，不同的业务流程决定着税收的性质和流量。因此，在纳税筹划方案设计时，还要充分利用业务流程再造的优势改变税收，这是一种创造导向的纳税筹划思想。2.契约思想诺贝尔经济学奖得主罗纳德科斯（Coase）认为，公司的实质是一系列契约的联结。我们从契约角度考察税收关系，至少包括以下两个层面：一是公司与税务当局之间，存在着一种法定的契约关系，是依靠双方对税法的遵从来维护的，其实税法本身就是一种契约，属于公共契约。二是公司与各利益相关者（包括股东、债权人、供应商、顾客、雇员等）之间存在着微妙的博弈、竞争与合作关系，这是一种纯粹的市场契约。对纳税人来说，利用契约思想，可以在更大范围内、更主动地实现统筹规划，并按签订的契约统一安排纳税事宜。3.转化思想纳税筹划的本质是在税制约束下寻找税收空间，即讲求规则约束之下的变通、转化与对策。古人云：穷则变，变则通，通则久。在纳税筹划方案设计的过程中，要引入转化思想。转化思想体现着一种创新思维模式，蕴涵着一种大智慧，是冲破税收制度和环境约束的最佳选择。转化思想在纳税筹划方案设计时，主要表现为以下三种技术手段：其一，业务形式的转化；其二，业务口袋的转化；其三，业务期间的转化。转化思想孕育着业务模式的转变，不同的业务模式适用不同的税收政策，具有迥然不同的税收特征，自然形成不同的税收负�：头缦赵鹑�，这其中就蕴涵着巨大的节税空间。 责任编辑：泥巴姐 手把手教你填写小规模纳税人增值税纳税申报表
人工费是指承包基数测算内容内的直接从事工程施工的工人及施工现场为工程制作构件、运料、配料等工人的工资和劳动保护费。 一、内部职工的人工费核算 1、 计时工资的核算 计时工资是根据岗位协议工资标准（或点工工资标准）和出勤天数计算的职工星动报酬（岗位工资已包括加班加点及各种津贴） 计算公式： 计时工资=（岗位工资／月平均天数）×出勤天数 2、 计件工资的计算 计件工资是根据工长开据的施工任务完成单和工种综合单价，先计算出整个班组的劳动报酬，再根据职工个人工作时数计算出职工个人的劳动报酬。 计算公式： 班组计件工资=E（实际完成合格工程量× 计件单价） 个人计件工资=该职工工作时数×（班组计件工资／班组总工作时数） 3、 工资单的编制 项目劳资员根据以上计算结果编制工资单职工收入部分，为了和工资核算年关资料规定接轨，把职工实际应得报酬作为应发工资总额，再按档案工资标准余额，不论是正数、负数均作为生产奖处理。 会计人员根据工资转移单，委托扣款单作工资代扣部分，如职工养老金、失业险金、住房公积金、新职工住房补贴及委托代扣房租、会费、借款、个人所得税等。 4、 帐务处理 （1）发放工资时，根据审核无误的工资单作： 借：应付工资——基本工资、综合补贴等 贷：其他应付款——工资代扣款 应交税金——个人所得税 现金 （2）月末根据劳资人员提供的工资分配单作： 借：工程施工——成本项目（人工费、材料费、机械费等） 贷：应付工资 （3）计提福利费14 ％、工会经费2 ％、教育经费1.5 ％时作： 借：工程施工——公司成本（福利费） 管理费用——工会经费、教育经费 贷：应付福利费 其他应付款——工会经费、教育经费 二、外包工资的核算（包清工工资核算） 1、外包工资的核算 劳资员根据工长开据的施工任务完成单、分包合同约定的单价办理分包人工费结算。 外包工资单价的确定现有两种方法：① 按工种确定的工资单价② 按工程建筑面确定的综合承包工资单价。 2、帐务处理 （1）月末根据审核后的分包人工费结算单（根据分包合同注明的条款确定外包工资外包管理费的比例）作： 借：应付工资——分包工资 工程施工——项目间接费 贷：应付帐款——分包单位 （2）结转工程成本 借：工程施工——人工费 贷：应付工资——分包工资 （3）支付分包工资，根据批准单、发票作： 借：预付帐款——分包单位 贷：内部存款 工程项目分包会计核算
我是一家服务公司，请问最近出台的加计抵减政策中，生产性服务业纳税人，是指提供邮政服务、电信服务、现代服务、生活服务取得的销售额占全部销售额的比重超过50%的纳税人。生活性服务业纳税人，是指提供生活服务取得的销售额占全部销售额的比重超过50%的纳税人。请问这两项政策中的生活服务怎么定义?我应该怎么选择适用不同的加计抵减政策?【回答】答：两项政策中的生活服务定义一致。《税务总局 海关总署关于深化增值税改革有关政策的公告》(2019年第39号)第七条规定，生活服务的具体范围按照《销售服务、无形资产、不动产注释》 (财税(2016〕36号印发)执行。《销售服务、无形资产、不动产注释》规定，生活服务是指为满足城乡居民日常生活需求提供的各类服务活动。包括文化体育服务、教育医疗服务、旅游娱乐服务、餐饮住宿服务、居民日常服务和其他生活服务。纳税人确定适用加计抵减政策后，当年内不再调整，以后年度是否适用，根据上年度销售额计算确定。如果你公司上年度提供生活服务取得的销售额占全部销售额的比重已超过50%，则可以按规定适用加计抵减比例为10%的加计抵减政策；如果你公司上年度提供生活服务取得的销售额占全部销售额的比重未超过50%，但提供邮政服务、电信服务、现代服务、生活服务四项服务取得的销售额合计占全部销售额的比重超过50%，则可以按规定适用加计抵减比例为5%的加计抵减政策。【政策依据】1.《 税务总局关于明确增值税小规模纳税人减免增值税等政策的公告》（税务总局公告2023年第1号）2. 《税务总局关于增值税小规模纳税人减免增值税等政策有关征管事项的公告》（税务总局公告2023年第1号）更多推荐： 本期印花税申报成功后如何查询打印报表？
房产税缴纳时间制造费用主要用来核算企业为生产商品或者提供劳务而发生的各项间接费用，包括各生产部门的电费、折旧费、摊销费、管理人员薪酬等。对于企业发生的制造费用，该怎么做会计分录？制造费用相关会计分录1、 生产车间发生的机物料消耗：借：制造费用 贷：原材料等2、发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬：借：制造费用 贷：应付职工薪酬3、生产车间计提的固定资产折旧：借：制造费用 贷：累计折旧4、生产车间支付的办公费、水电费等：借：制造费用 贷：银行存款等5、发生季节性的停工损失：借：制造费用 贷：原材料/应付职工薪酬/银行存款等6、将制造费用分配计入有关的成本核算对象:借：生产成本——基本生产成本/辅助生产成本 贷：制造费用制造费用具体包括：1.间接用于产品生产的费用，如机物料消耗费用，车间生产用固定资产的折旧费、修理费、保险费，车间生产用的照明费、劳动保护费等;2.直接用于产品生产，但管理上不要求或者不便于单独核算，因而没有单独设置成本项目进行核算的某些费用，如生产工具的摊销费、设计制图费，试验费以及生产工艺用的动力费等;3.车间用于组织和管理生产的费用，如车间管理人员的工资及福利费，车间管理用的固定资产折旧费、修理费，车间管理用具的摊销费，车间管理用的水电费、办公费、差旅费等。制造费用的分配方法制造费用分配方法有工时比例、工资比例、机器工时比例等。工时比例生产工时比例分配法是按各种产品所耗生产工人工时的比例分配制造费用的一种方法。对于这种分配方法，查账人员应检查企业是否有真实正确的工时记录。某产品应负担的制造费用=该产品的生产工人实际工时数*制造费用分配率工资比例生产工人工资比例分配法是按照计入各种产品成本的生产工人工资比例分配制造费用的一种方法。采用这一方法的前提是各种产品生产机械化的程度应该大致相同，否则机械化程度低的产品所用工资费用多，负担的制造费用也要多，而机械化程度高的产品则负担的制造费用较少，从而影响费用分配的合理性。某产品应负担的制造费用=该产品的生产工人实际工资额*制造费用分配率机器工时比例这一方法适用于生产机械化程度较高的产品，因为这类产品的机器设备使用、维修费用大小与机器运转的时间有密切联系。采用这一方法的前提条件是必须具备各种产品所耗机器工时的完整的原始记录。职工借款如何写会计分录？
