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企业在经营过程中租入固定资产时，有时会将其转租出去以获取一定的收益，那么企业将租入的固定资产再转租的会计分录怎么做？固定资产租入后再转租的会计分录租入固定资产：借：其他业务成本/长期待摊费用等贷：银行存款等出租出去：借：银行存款贷：其他业务收入应交税费-应交增值税（销项税额）接受转租的：借：管理费用等科目贷：银行存款什么是其他业务成本？其他业务成本是指企业确认的除主营业务活动以外的其他日常经营活动所发生的支出。其他业务成本包括销售材料的成本、出租固定资产的折旧额、出租无形资产的摊销额、出租包装物的成本或摊销额等。采用成本模式计量投资性房地产的，其投资性房地产计提的折旧额或摊销额，也构成其他业务成本。长期待摊费用是什么？长期待摊费用是账户用于核算企业已经支出，但摊销期限在1年以上（不含1年）的各项费用，包括固定资产修理支出、租入固定资产的改良支出以及摊销期限在1年以上的其他待摊费用。管理费用是什么？管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括工资、折旧费、办公费、差旅费、运输费、保险费、租赁费、咨询费、诉讼费、其他等。个人给公司转账如何写会计分录？
为规范个体私营经济的财务管理，税务总局要求在全国全面推行个体私营业户建账查账征收制度。在当前和今后相当长的一段时间内，工作的重点是个体大户和按定期定额征收税款的私营企业、名为国有或集体而实际上是个体或私营的企业以及承包租赁经营企业。 根据《个体工商户建账管理暂行办法》的规定，符合下列情形之一的个体工商户应设置复式账：2人（含2人）以上合伙经营并且注册资金达到10万元以上的；请帮工5人（含5人）以上的；从事应税劳务月营业额在15000元以上或者月销售收入在30000元以上的；省级税务机关确定应设置复式账的其他情形。私营企业都必须全部建立复式账。 符合下列情形之一的个体工商户应设置简易账：请帮工在2人以上5人以下的；从事应税劳务月营业额在5000元到15000元或者月销售收入10000元到30000元的；省级税务机关确定应建立简易账的其他情形。 记账错误导致盘亏是否需作进项税额转出
问题：管理人运用基金买卖、债券免征增值税的规定，是否适用于私募基金？回答：36号文附件三阐述的证券投资基金（封闭式证券投资基金，开放式证券投资基金）中 ，股权类、创业类、其他类私募基金并没有包括，也就不适用于证券投资基金的免税规定是毋庸置疑的。对私募证券基金是否适用该规定我们分析如下：私募证券基金等私募性质的资管产品与目前其他有效的税务文件中对“证券投资基金”的界定相一致。此外，目前已知上海浦东和福建等地的口径也都认为，36号文中定义的“证券投资基金”不适用于私募基金等。即私募证券基金买卖股票债券， 不免征。具体如何操作，最好与当地税局沟通。（点击图片即可报名）想要学分更多财税信息，快来看讲解的吧！郭煜宏老师：实战型讲师，常年担任大中型企业财务经理和总监，拥有丰富的业务管理和实务操作经验。擅长对财务进行整体设计规划、财务报表的编制与分析、资金的调度、分配等工作，对于做好互联网行业的财务工作和解决融资难题有深入的研究。本课程按照私募财税处理的关键点，从组织构架、不同模式讲解公司型、合伙型、契约型、嵌套型私募基金的纳税主体判断，从基金层面、管理人层面、投资人层面在不同模式类型下所得税和增值税财税处理，并辅以详实案例进行深度讲解，包括涉税风险处理，合理避税筹划，日常工作重难点问题都做了较详尽的讲解，对企业实操具有很强的指导意义。更多各行业的晋升经验，税务知识，账务处理，天天可看（听直播，立领代金券，最高可领100元�。�，惊喜多多！尽在正保会计网校-开放课堂， 企业所得税公益性捐赠税前扣除比例和时间是如何规定的？
证券公司取得利息个人所得税率是多少工资、社保与公积金都是企业员工比较关注的问题，在计提时这些项目的时候一般通过管理费用、应付职工薪酬等科目进行核算，那么计提工资、社�：凸鸬幕峒品致几迷趺醋�？计提工资、社保、公积金的会计分录1、月末计提时：计提工资：借：管理费用——工资销售费用——工资生产成本——直接人工制造费用——工资贷：应付职工薪酬——工资（应发数）计提社保（公司承担部分）：借：管理费用——社保费销售费用——社保费生产成本——直接人工制造费用——社保费贷：应付职工薪酬——社保（公司承担部分）计提公积金（公司承担部分）：借：管理费用——公积金销售费用——公积金生产成本——直接人工制造费用——公积金贷：应付职工薪酬——公积金（公司承担部分）2、发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社保（下月交银行，先扣出）应交税费——应交个人所得税银行存款3、支付社保时：借：应付职工薪酬——社保费（公司承担部分）其他应付款——社保费（个人承担部分）贷：银行存款4、支付公积金时：借：应付职工薪酬——公积金（公司承担部分）其他应付款——公积金（个人承担部分）贷：银行存款应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。计提工资和社保的会计分录怎么做？
