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存货跌价准备计提后还是可以转回的，以前减记存货价值的影响因素已消失的，减记金额应当恢复，并在原已计提的存货跌价准备金额内转回，转回的金额计入当期损益。存货跌价准备一经计提能够转回吗？存货跌价准备计提后还是能够转回的，以前减记存货价值的影响因素已消失的，减记金额应当恢复，并在原已计提的存货跌价准备金额内转回，转回的金额计入当期损益。存货跌价准备是什么？存货跌价准备指在中期期末或年终，由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因，使存货成本不可收回的部分，按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取，计入存货跌价损失，是一种当存货的可变现价值低于原成本时采取的会计处理。存货跌价准备的账务处理1、计提存货跌价准备时：借：资产减值损失贷：存货跌价准备2、转回存货跌价准备时：借：存货跌价准备贷：资产减值损失3、结转存货跌价准备时：借：主营业务成本/其他业务成本 存货跌价准备贷：库存商品/原材料存货跌价准备的确认条件都有哪些？《企业会计制度》第五十五条规定，当存在下列情况之一时，应当计提存货跌价准备：1、市场价格持续下跌，并且在可预见的未来没有回升的可能性；2、企业使用该原材料生产的产品成本大于产品的销售价格；3、企业因产品更新换代，原库存原材料不适应新产品需要，且该原材料的市价低于账面成本；4、因企业所提供的商品或劳务过时或消费者偏好改变而使市场需求发生变化，市场价格逐渐下跌；5、其他足以证明该项存货实质上已经发生减值的情形。资产减值损失和存货跌价准备的区别资产减值损失属于损益类账户的费用类科目，借方表示增加，贷方表示减少，其影响利润，计入利润表；存货跌价准备属于资产类账户的备抵科目，借方代表减少，贷方代表增加，计入资产负债表。资产减值准则规定一经确认，以后会计期间不得转回，资产报废、出售、对外投资、以非货币性资产交换方式换出、通过债务重组抵偿债务等符合资产终止确认条件的，企业应将相关资产减值准备予以转销。存货跌价准备中，以前减记存货价值的影响因素已经消失的，减记金额予以恢复，并在原已计提的存货跌价准备金额内转回，转回金额计入当期损益。年产值和年销售额的区别
支票有很多种，比如现金支票、银行支票、保付支票等等，其中现金支票是用于支取现金的一种支票，那么开出现金支票的账务处理该怎么做？开出现金支票时的会计分录１、本单位提取备用金，用于日�？�：借：库存现金 贷：银行存款２、本单位开具现金支票支付其他单位货款的会计分录：借：应付账款 贷：银行存款什么是应付账款？应收账款通常是指因购买材料、商品或接受劳务供应等发生的债务，这是买卖双方在购销活动中由于取得物资与支付货款在时间上不一致而产生的一项负债。“应收账款”科目用以核算企业因购买材料、商品和接受劳务供应等经营活动应支付的款项，并且应当按照不同的债权人设置明细科目从而进行明细核算。“应收账款”账户属于资产类账户，贷方表示企业购买材料、物资及接受劳务供应的应付但尚未付的款项；借方表示偿还的应付账款、以商业汇票抵付的应付账款。期末贷方余额，反映企业尚未支付的应付账款，并且其期末余额也可以在借方，反映预付的款项。什么是银行存款？银行存款是储存在银行的款项，是货币资金的组成部分。银行存款是资产性质的科目，借方表示增加，贷方表示减少，期末余额在借方。银行存款账户分为基本存款账户、一般存款账户、临时存款账户和专用存款账户。计提应付职工薪酬账务处理是什么？
什么是工资“两税”是公司将已计提而未实际支付的工资薪金，放在其他应付款科目中，企业所得税前进行了扣除，而个人所得税按实际支付的金额扣缴税款，导致“两税”工资薪金差异！简单来说就是企业申报工资和实际发放不一致的情况（一般来说都是计提的多，发放的少），企业所得税汇算清缴的时候，按照计提的金额税前扣除，导致少缴企业所得税！随州市税务局发现一些企业申报企业所得税和个人所得税，对应的工资薪金金额有很大差距，于是开展了“‘两税’工资薪金差异”风险比对行动，对企业的“两税”工资薪金实行联动管理。具体查处了以下违法行为：1.滥用往来账少缴所得税企业将未兑现的奖金转入往来账，提前税前扣除。“企业所得税税前扣除工资薪金为18569万元，而个人所得税工资薪金仅17756万元，‘两税’工资薪金相差813万元。经查，是该公司将已计提而未实际支付的工资薪金放在其他应付款科目中，在企业所得税前进行了扣除，而个人所得税按实际支付的金额扣缴税款，导致“两税”工资薪金差异。最终该公司补缴企业所得税655万元。2.将股东向企业的借款长期挂往来账上，代替股息红利某生猪养殖公司享受免征增值税和企业所得税政策，税务人员比对该公司“两税”工资薪金申报数据，发现其2021年企业所得税税前扣除工资薪金金额为2330.61万元，但2021年扣缴申报的个人收入仅为476.37万元。查看“其他应收款”科目，发现企业股东都从企业借用了大量资金但长期未归还。最终该公司依法按“利息、股息、红利所得”项目补扣个人所得税77.75万元。3.以母公司股权激励子公司高管，虚增成本费用某上市公司的子公司2021年企业所得税税前扣除工资薪金金额为5464.16万元，其2021年扣缴申报的个人收入金额仅为3071.35万元。通过核实，发现该企业通过“工资薪金支出—股权激励”项目，在企业所得税税前列支了以母公司股权激励本单位高管的费用。最终该公司补缴税款130余万元。众所周知，工资一直是税务局监管的重点对象。但是我们财务人员对工资的风险却知之甚少，究竟该怎么防范风险、规避风险呢？一、两者稽核比对的数据来源1.企业所得税税前扣除的工资薪金企业所得税年度纳税申报表中《职工薪酬支出及纳税调整明细表》2.个人所得税的工资薪金所得个人所得税扣缴申报表中的全年累计收入额二、两者差异的原因有哪些？1.正常的、合理的原因（1）计提了年终奖企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的， 可以在当年税前扣除，但个税是实际发放时（次年）才扣缴，形成了差异。（2）拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资，但拖延至次年5月31日之前发放，个税在次年实际发放时才扣缴，形成了差异。2.不合理的原因（1）多列工资薪金支出比如，企业伪造了工资发放明细表虚列成本以及工资薪金的核算范围不正确等。（2）少申报工资薪金收入主要有以下情形：a.员工发放了工资，但未申报个税，或者按照较低的收入申报个税。b.企业多数员工的工资薪金收入常年处于5000元以下，其他收入通过报销形式发放。c.部分员工现金发放工资，不申报个税。d.年收入未超过6万的员工，认为可以不申报个税。三、税局怎么查工资？税务局稽查工资，一般会从以下4个方面入手：1、审核工资凭证检查企业人员花名册、考勤表、工资明细账和工资条，审核发放工资与银行代发工资的数据是否一致。2、检查企业职工人数、薪酬标准检查职工人数分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模来判断企业职工人数和形成标准是否合理。3、审查账、实差异审查分析企业“应付职工薪酬”科目与实际工资总额是否一致，核对各种津贴、补助和奖金发放是否正常。4、结合第三方信息系统分析企业数据利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业交社保人员是否一致，并对企业缴纳个税和收入情况实施检查。更多推荐： 一文了解：生产、生活性服务业增值税加计抵减政策
低值易耗品是什么意思？摊销方法有哪些？教育费附加计税依据是否包含滞纳金和�？�？【答案】根据《国务院关于修改〈征收教育费附加的暂行规定〉的决定》第三条规定：“教育费附加以各单位和个人实际缴纳的增值税、消费税的税额为计征依据，不含滞纳金和�？�。”教育费附加是由税务机关负责征收，同级教育部门统筹安排，同级门监督管理，专门用于发展地方教育事业的预算外资金。学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， 重大水利工程建设基金是否需要缴纳教育费附加？
