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问题：所得税汇缴中往来科目必须重分类调整吗？我们公司如果重分类调整后资产总额平均值就上三千万了，享受不了小微政策，怎么解决？答案：编制的资产负债表得符合会计准则的要求，需要进行重分类的，一定是要经重分类之后的项目进行列报的。如果重分类后导致资产总额平均值不符合小微的条件，就不能享受小微的了。否则以错误的报表，错误的享受了税收优惠，被税务稽查出来了是会被要求补税的。2019年财会职场晋升攻略：能力测评、实训演练、职业规划、就业上岗初级考后求职规划、实操学从此开启，戳图点击进入了解 劳务报酬、稿酬、特许权使用费的优惠问题
企业处理非货币性福利的账务时，应设置应付职工薪酬-非货币性福利科目进行会计核算。计提非货币性福利时，如何做会计分录？计提非货币性福利分录处理根据定义，非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用等福利，所以处理其会计分录时应在”应付职工薪酬“科目下设置”非货币性福利“明细科目。计提非货币性福利的会计分录如下:借：管理费用/销售费用/制造费用等 贷：应付职工薪酬-非货币性福利外购产品作为职工福利的会计分录如下:借：库存商品 应交税费-增值税-进项税 贷：银行存款/库存现金/应付账款等借：应付职工薪酬-非货币性福利 贷：库存商品 应交税费-增值税-进项税转出自产产品作为职工福利的会计分录如下:借：应付职工薪酬-非货币性福利 贷：主营业务收入 应交税费-增值税-销项税借：主营业务成本 贷：库存商品应付职工薪酬包括什么内容？应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。新会计准则下，应付职工薪酬包括以下内容：1、职工工资、奖金、津贴和补贴;2、职工福利费;3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;4、住房公积金;5、工会经费和职工教育经费;6、非货币性福利;7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿;8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。公司计提福利费的会计分录是什么？
问：纳税人是否还需要到税务机关申请《开具红字增值税专用发票信息表》？答：根据《》（税务总局公告2014年第73号）第四条规定： （一）一般纳税人开具增值税专用发票或货物运输业增值税专用发票（以下统称专用发票）后，发生销货退回、开票有误、应税服务中止以及发票抵扣联、发票联均无法认证等情形但不符合作废条件，或者因销货部分退回及发生销售折让，需要开具红字专用发票的，暂按以下方法处理：1.专用发票已交付购买方的，购买方可在增值税发票系统升级版中填开并上传《开具红字增值税专用发票信息表》或《开具红字货物运输业增值税专用发票信息表》（以下统称《信息表》，详见附件1、附件2）。《信息表》所对应的蓝字专用发票应经税务机关认证（所购货物或服务不属于增值税扣税项目范围的除外）。经认证结果为 认证相符 并且已经抵扣增值税进项税额的，购买方在填开《信息表》时不填写相对应的蓝字专用发票信息，应暂依《信息表》所列增值税税额从当期进项税额中转出；未抵扣增值税进项税额的可列入当期进项税额，待取得销售方开具的红字专用发票后，与《信息表》一并作为记账凭证；经认证结果为 无法认证 、 纳税人识别号认证不符 、 专用发票代码、号码认证不符 ，以及所购货物或服务不属于增值税扣税项目范围的，购买方不列入进项税额，不作进项税额转出，填开《信息表》时应填写相对应的蓝字专用发票信息。专用发票尚未交付购买方或者购买方拒收的，销售方应于专用发票认证期限内在增值税发票系统升级版中填开并上传《信息表》。2.主管税务机关通过网络接收纳税人上传的《信息表》，系统自动校验通过后，生成带有 红字发票信息表编号 的《信息表》，并将信息同步至纳税人端系统中。3.销售方凭税务机关系统校验通过的《信息表》开具红字专用发票，在增值税发票系统升级版中以销项负数开具�：熳肿ㄓ梅⑵庇τ搿缎畔⒈怼芬灰欢杂�。 因此，根据上述文件规定，纳税人可直接通过增值税发票系统升级版上传《开具红字增值税专用发票信息表》，税务机关通过网络接收信息，不需要纳税人再到税务机关进行申请。 责任编辑：泥巴姐 哪些凭证可以作为有效税前扣除凭证
房地产企业以自有房产投资如何缴纳土地增值税企业在经营过程中，如果遇到有不需要使用的固定资产，就会将其出售，比如汽车。那么出售固定资产汽车的会计分录应该怎么做？固定资产汽车出售的会计分录1、将需要出售固定资产（汽车）及其转入固定资产清理，分录为：借：固定资产清理 累计折旧 贷：固定资产2、实际销售固定资产时，分录为：借：银行存款 贷：固定资产清理 应交税费—应交增值税—销项税额3、结转固定资产清理科目余额至资产处置损益：借：固定资产清理 贷：资产处置损益固定资产的折旧方法固定资产的折旧方法有年限平均法(又称直线法)、工作量法、双倍余额递减法、年数总和法等。1、年限平均法是将固定资产的应计折旧额均衡地分摊到固定资产预计使用寿命内，采用这种方法计算的每期折旧额是相等的。计算公式：年折旧率=(1-预计净残值率)÷预计使用年限(年)月折旧率=年折旧率÷12月折旧额=固定资产原价×月折旧率或：年折旧额=(固定资产原价-预计净残值)÷预计使用年限(年)=固定资产原价×(1-预计净残值率)÷预计使用年限(年)月折旧额=年折旧额÷122、工作量法是指根据实际工作量计算每期应提折旧额的一种方法。计算公式：单位工作量折旧额=[固定资产原值×(1-预计净残值率)]÷预计总工作量某项固定资产月折旧额=该项固定资产当月工作量(实际)×单位工作量折旧额3、双倍余额递减法是指在不考虑固定资产残值的情况下，根据每期期初固定资产账面净值(固定资产账面余额减累计折旧)和双倍的直线法折旧率计算固定资产折旧的一种方法。采用双倍余额递减法计提固定资产折旧，一般应在固定资产使用寿命到期前两年内，将固定资产账面净值扣除预计净残值后的余额平均摊销。计算公式年折旧率=2÷预计使用年限×100%月折旧率=年折旧率÷12月折旧额=每月月初固定资产账面净值×月折旧率房租分摊会计分录怎么写？
