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子女教育的扣除在父母之间如何分配?【答案】父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，即一人每月1000元扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除，即一人每月500元扣除。只有这两种分配方式，纳税人可以根据情况自行选择。加入实务畅学卡会员，随时随地在线提问，多名财税专家免费极速答疑，学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校会计实务频道， 临时用工工资要做工资表吗？
有一些公司是会赠送自己的产品，有一些是外出购买别人的东西来做礼品赠送，那么采购后用于赠送的会计分录怎么做？如果你对这部分内容不了解，那就和会计网一起来学吧。关于外购后赠送的相关知识点企业发生促销展业赠送礼品，属于业务宣传费，不超过当年销售(营业)收入15%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除；发生的促销展业赠送礼品等支出，计入“销售费用——业务宣传费”科目；赠送的礼品、物品如果是企业购进的商品在计入促销费用同时，要注意两点涉税问题：1、代扣代缴个人所得税2、将购进物品的进项税转出并转入促销费用，不准作为销项税的抵扣外购货物用于赠送的会计分录1、赠送礼品、物品进促销费用(包括进项税转出)借：销售费用——业务宣传费贷：库存商品贷：应缴税费——应缴增值税(进项税转出)2、代缴个人所得税(企业赠送礼品不可能向受礼人索取个税，只能自己垫付)借：销售费用——业务宣传费贷：银行存款如果赠送的礼品、物品如果是企业自己生产的产品，在归入促销费用的同时将其作为视同销售处理。3、赠送的礼品、物品借：销售费用——业务宣传费贷：主营业务收入贷：应缴税费——应缴增值税(销项税款)4、结账销售成本借：主营业务成本贷：产成品以上就是有关采购商品后用于赠送的相关分录好内容，希望能够帮助大家，如果想了解更多相关的会计知识，请多多关注会计网！采购商品时，发生的运费应该计入哪个会计科目？集资款要分期付款怎么做会计分录？
社保费用一部分是个人缴纳，一部分企业缴纳。而个税完全由个人缴纳。这是每一个会计都熟知的事情。但实务中，企业帮个人承担个人社保部分，企业承担个税是经常会出现的事情。这种看似非常规的操作，导致会计处理起来十分麻烦。因为账务相对复杂易错，也导致了大部分会计在处理企业承担社保、企业承担个税时，其账务是错误的。常见错误分录如下：一、企业承担社保及个税的常见错误分录 例：小刘为甲公司会计，月工资1万，与企业约定是税后工资额，且有企业承担个人社保部分，个人社保费应交金额假定为500元。 小刘讲甲公司对自己发放工资的分录如下：1、计提借：管理费用 11500 贷：应付职工薪酬-10000 其他应付款-社保费 1500(企业1000+个人500)发放时借：应付职工薪酬-工资 10000 贷：银行存款 10000借：管理费用 290 贷：应交税费-应交个人所得税 290或借：营业外支出-代缴个税 290 贷：应交税费-应交个人所得税 290附：当前的个税计税应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除=（10000-5000）-0（没有三险一金可扣除）-0（假定没有其他扣除）=5000适用税率=1万×12-6万-其他专项扣除≈6万 适用第二档税率。个税预预扣额=（5000×12-10%-2520）÷12=290元以上错误分录的几个问题1、已经漏交个税，被查后需要补交并面临�？�。上面案例中，刘某的真实收入应当是10000+500+290元。其中，10000元工资与290元的代缴个税应当合并计算个税。500元的社保费用虽然属于免个税范围，但并非刘某个人缴纳，有可能不会被认定免税。2、公司的实际支出，不能税前抵扣。帮助刘某垫付的500元社保费用，属于刘某个人给付，企业不能税前扣除。应当刘某承担的个税，企业不得税前扣除，因为没有可供企业使用的扣除凭证。二、正确的处理方式1、企业承担社保费的账务处理（接上案例）计提时借：管理费用 10500 贷：应付职工薪酬-工资 10500 其他应付款-社保费（企业承担部分）1000发放时（暂不考虑个税）借：应付职工薪酬-工资 10500 贷：银行存款 10000 其他应付款-社保费（个人）500说明：由企业代替个人缴纳的社保费用，其本质可以视为企业发放给职工工资的一部分，职工在用此部分支付社保费。由于社保费是免个税项目，所以增加这部分工资收入，并不会增加职工的个税负担。2、企业承担雇员个税的会计分录企业帮助雇员承担个税，其本质与代付社保费一样。也是雇员实际上多拿到了钱，企业多支付了工资。根据到手工资计算公式：到手工资=工资实际支付额-应交个人所得税 =工资实际支付额-工资实际支付额×（1-扣除率）×个税适用率-速算扣除数由于 企业承担个税一般会出现在兼职身上，为了能够更贴近粉丝们实际账务的需求。这次企业承担个税，我们就采用劳务报酬的预扣税率来计算。现在我们已知了到手工资，我们反推“工资实际支付额”即可。接上案例（假定刘某为兼职且不必缴纳社保），我们假设实际支付额为A，带入公式中，应为：10000=A-（A ×（1-20%）×10%-210）20% 为收入的费用扣除率10% 为适用的税率计算后 A= 10,641.30所以，企业承担个税后正确分录应当为计提时借：管理费用 10,641.30 贷：应付职工薪酬—兼职费 10,641.30发放时借：应付职工薪酬—兼职费10,641.30 贷：银行存款 10000 应交税费-代缴代扣个人所得税 641.30相对于10000元为基数计算的个税590元，采用实际缴纳方法计算个税多交50元多。更多推荐： 不要想当然！8种容易犯的错误印象！
能否同时参加两个及以上的补贴培训？问题：甲公司委托乙银行向丙公司放款1000万元，年利率6%，甲公司另外向乙银行支付代理费3万元。甲公司是实际放款人，乙银行是代理人和名义放款人，丙公司是实际借款人。第1种情形，甲公司和乙银行签订委托贷款合同，乙银行和丙公司签订借款合同。在这种情形下，请问，甲乙丙三方是否需要缴纳借款合同？第2种情形，甲乙丙三方签订三方合同，也就是把委托贷款合同和借款合同2合1。在这种情形下，请问，甲乙丙三方是否需要缴纳借款合同？答案：宁波市12366呼叫中心答复：银行与委托单位签订的委托贷款协议书，应作为仅明确委托、代理关系的凭证，按照税务局《关于印花税若干具体问题的解释和规定的通知》（国税发〔1991〕155号）文第十四条的规定，不属于列举征税的凭证，不贴印花。根据《印花税暂行条例》的规定，金融机构与借款单位签订的借款凭证，应当由银行和借款单位就各自所持的一份凭证贴花。所以在您所述的情况中，印花税的纳税双方应为借据中的借贷双方（即：作为受托方的银行和借款人），第三方（委托方）不需要缴纳印花税。学更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、免费直播，可以查看正保会计网校频道， 房屋租赁未取得发票怎么办？
